2. Políticas activas de empleo que faciliten a las víctimas el acceso al mercado de trabajo y a empleos de calidad. 3. Una cultura de tolerancia cero contra la violencia de género en las empresas, así como de prevención efectiva y ecaz frente a la misma. 4. Una mejora de los derechos laborales establecidos para las víctimas, en la que prime la protección y no la reducción ni la pérdida de ingresos. Y en este sentido, reclama • Un permiso o licencia retribuida por un periodo no inferior a dos meses, similar al que tienen reconocido las empleadas públicas víctimas de violencia de género que se acogen a una excedencia por esta causa. • Medidas para que las ausencias o bajas médicas de las trabajadoras víctimas, que tengan acreditada su situación, no les perjudiquen laboral o económicamente. • Campañas institucionales de sensibilización y formación en el ámbito laboral, dirigidas a las organizaciones patronales y sindicales, así como a los trabajadores y trabajadoras en las empresas, a través de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. • Programas para la prevención de la violencia de género y para la formación en igualdad de trato y de género, en un marco general de la escuela coeducadora, basados en el respeto del principio de igualdad reconocido en la legislación. • Una norma de carácter internacional en el seno de la OIT apoyada por el Gobierno de España, que permita combatir la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo. Este 25N, UGT alza la voz contra la violencia de género, renueva su compromiso en la erradicación de las consecuencias para las víctimas en el ámbito laboral, y luchará porque al nal de todo el recorrido no haya #niunamenos
- Alicante: Plaza de la Muntanyeta, 19 h.
- Valencia: Parterre, 19:30 h.
- Castellón: Plaza Maria Agustina, 19 h.
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