UGT EXIGE UN INCREMENTO SALARIAL PARA 2017 COHERENTE
CON EL CRECIMIENTO DEL PIB Y PERCEPCIÓN ÍNTEGRA EN IT AL MINISTERIO DE HACIENDA
Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Las retribuciones para el año 2017 de todo el personal
al servicio del sector AGE deberían experimentar un incremento en relación con
las vigentes en 2016, en coherencia con las previsiones de crecimiento del PIB
elaborado por el Gobierno que lo estima, aproximadamente, en un 3%. UGT
JUSTICIA exige este incremento a Función Pública consciente de que donde ahora
se negocian los derechos laborales y retributivos de Justicia es el Ministerio
de Hacienda y Administraciones Públicas.
Previo al cálculo de la pérdida del poder
adquisitivo de estos últimos años (desde 2010), fijar el compromiso de adoptar
la medidas pertinentes para su recuperación paulatina en los
sucesivos ejercicios presupuestarios, con su correspondiente incorporación a la
masa salarial, en los porcentajes que se acuerden en el seno de la Mesa General
de Negociación.
Las pagas extraordinarias se percibirán
conforme a los derechos retributivos previstos en la legislación vigente (EBEP,
y Leyes de Función Pública vigentes en cada territorio). Es decir, las dos a
las que tenemos derecho e integras, y a las que está obligada la
Administración.
Incrementar/complementar la cuantía de las
pagas extraordinarias del personal funcionario que resultaron del RDL 8/2010
(el del -5%), igualándolas a las retribuciones básicas, superando esa doble
escala salarial. Una cuantía/porcentaje idéntica debería servir para
incrementar las retribuciones del personal laboral, al que se le aplicó el -5%
de manera general e inmediata sobre todos sus conceptos retributivos.
Posibilidad de realizar aportaciones
adicionales a planes de pensiones destinadas a las contingencias de jubilación
y riesgos de los trabajadores (incapacidad, muerte, etc.).
Percepción integra de las retribuciones en
todos los supuestos de IT, derogando la actual normativa al respecto (RDL
20/2012).
Recuperar, al menos, el 1% de la masa
salarial, para su destino a la Acción Social de las Administraciones Públicas
que tanto contribuye a superar situaciones de extrema necesidad y a desarrollar
políticas de conciliación.
Para abordar el objetivo de la
negociación, implementación y aplicación del IV Convenio Único de personal
laboral de la Administración General del Estado, resultará imprescindible la
dotación específica de fondos adicionales.
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