LA MAYORÍA SINDICAL FIRMAMOS UN ACUERDO QUE GARANTIZA IMPORTANTES DERECHOS FRENTE A LA NOJ Y MARCA EL INICIO DE LA CARRERA PROFESIONAL EN JUSTICIA.

Tras meses de negociaciones, en los que se han ido consiguiendo importantes mejoras respeto del texto inicial, garantizando importantísimos derechos y dando el pistoletazo de salida a la negociación de la Carrera Profesional, el día de ayer la mayoría sindical firmamos el Acuerdo para la implantación de la Nueva Oficina Judicial y el Establecimiento de la Carrera Profesional en Justicia en la Comunidad Valenciana. Ver Acuerdo.

Desde el año 2003, cuando la NOJ fue introducida en la LOPJ, su implantación pasó a ser un hecho irreversible y todas las reformas procesales ya han ido dirigidas a este modelo de oficina, y desde que en 2005 se pusiera en marcha  en Burgos, su despliegue ya no tenía vuelta atrás, extendiéndose progresivamente por diversos territorios, como en Ministerio (donde no han tenido incremento retributivo) Cataluña (donde no se ha negociado), o el País Vasco (Bueno, ese es otro mundo). En la Actualidad se está negociando en Andalucía (donde pocas o casi ninguna mejora han conseguido) y en la Comunidad Valencia, donde con este acuerdo, al menos hemos conseguido garantizar, entre otros, aspectos tan importantes como los siguientes:

1º.- En los concursos de traslados, se podrá optar a un tipo concreto de Juzgado o concursar a una sección determinada dentro de cada servicio común ya que de los escasos centros de Destino que establece la LOPJ y el Reglamento, con el acuerdo hemos conseguido que estos se multipliquen con la creación de Secciones y además se indique y se identifiquen el número de plazas que corresponden a cada tipo de Juzgado dentro de cada orden Jurisdiccional.

2º.- Consolidación de un Complemento Específico en el que además de incluir (como no podía ser de otra forma) el CAT y la Productividad, se aumenta su cuantía en  20 €  para Auxilio, 30 € para Tramitación y 65 € para Gestión, situándonos un poco por encima de la media comparándonos con el resto de Comunidades. Aunque consideramos que estas cantidades no son para echar las campanas al vuelo, con este acuerdo hemos conseguido asegurarlas, ya que el CAT o la Productividad podían ser reducidos (como ha ocurrido en Cataluña) o incluso eliminados. Para negociar subidas posteriores siempre habrá tiempo.

3º.- Se garantiza la realización y el cobro de las guardias a todo el personal que las están realizando, así como  los complementos fijos en los SCAC.

4º.- Se garantiza el mantenimiento de las actuales plantillas para todos los cuerpos y en todos los Partidos Judiciales.

5ª.- Se garantizan las Jefaturas que establece la Ley con una reserva porcentual para Gestores, Tramitadores y Auxilios. Y no solo para los Secretarios.

CON ESTE ACUERDO HEMOS CONSEGUIDO QUE SE VINCULE LA NOJ A LA CARRERA PROFESIONAL, una de las reivindicaciones de UGT en esta negociación era que tanto la Carrera como la NOJ estuviesen en el mismo acuerdo para con ello conseguir una mayor garantía a la hora de su desarrollo y al final la Administración así lo ha entendido.

Con este acuerdo, hemos conseguido que la principal reivindicación de UGT, antes incluso de que en Justicia se supiese en qué consistía, sea una realidad, ya que vamos a iniciar la redacción de un programa de actuación, que consolidará en Carrera Profesional cuando la LOPJ lo permita, y que será negociado durante 2016 con el objetivo de que pueda ser aplicado a lo largo de la legislatura, iniciándose su abono de forma progresiva durante 2017 y completándose en el ejercicio 2019, todo ello conforme a las disposiciones presupuestarias.